张居正（1525年-1582年）是明朝中后期的政治家和改革者，他在明神宗万历年间担任内阁首辅，掌握国家最高行政权力达十年之久。在这期间，他实施了一系列的改革措施，使得明朝的政治、经济和社会面貌都发生了积极的变化。张居正在任期间，他的用人策略和管理方法具有以下几个显著特点：
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唯才是举：张居正非常重视人才的选拔和使用。他认为人才是国家兴盛的关键，因此在选拔官员时，他注重个人的才干和实际工作能力，而不是仅仅看其出身背景或关系网。他对那些有能力且忠诚的人予以重用，而对那些空洞无能或者贪污腐败的人则坚决罢免。
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严格考核：为了确保官僚队伍的高效运作，张居正实行了严格的考绩制度。他通过对各级官员的工作进行定期考核，奖优罚劣，从而激励官员们勤勉工作，提高效率。对于那些表现不佳的官员，他会给予相应的惩罚，甚至将其撤职查办。
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权力的集中与分派：在管理方面，张居正采取了一种集权但又不是绝对专权的做法。他通过加强对中央政府的控制，削弱地方势力和宦官集团的势力，以保证政策的有效执行。同时，他也懂得适当放权给下属，鼓励他们积极主动地处理政务，这样既可以减轻自己的负担，也可以激发下属的积极性。
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法治精神：张居正强调依法治国，推行了一系列的法律改革，包括修订法律条文、加强司法监督等。在他的治理下，法律的权威得到了提升，社会秩序得以维护，人民的生活也相对稳定。
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务实作风：张居正是一位务实的政治家，他不追求虚名浮利，而是脚踏实地地去解决现实问题。例如，针对当时土地兼并严重的问题，他实施了“一条鞭法”的税制改革，简化了税收流程，减轻了农民的负担，提高了国家的财政收入。此外，他还大力推动水利工程建设，改善农业生产条件，增加粮食产量。
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改革的持续性与系统性：张居正的改革并非一时兴起或是零散的单项政策，而是一个系统性的工程。他从多个层面入手，包括吏治整顿、赋税制度改革、军事改革和教育改革等方面，旨在从根本上改变明朝的社会结构和发展方向。这种全面的改革思路为后来的历史学家所称道。
综上所述，张居正的用人策略和管理方法体现了他的远见卓识和对国情的深刻理解。他的这些举措不仅有助于当时的社会稳定和经济繁荣，也对后世的政治发展产生了深远的影响。然而，由于种种原因，他的改革并未完全成功，在他去世后不久，许多改革成果被废除，但无论如何，张居正的历史地位和他对明代社会的贡献仍然不可忽视。