曹操作为东汉末年杰出的政治家、军事家和文学家，其用人策略对曹魏政权的兴衰产生了深远的影响。曹操在招揽人才方面表现出了卓越的能力，他不仅广泛吸纳了当时的名公巨卿，如荀彧、郭嘉等，还能够不拘一格地选拔和使用出身低微但有才能的人士，例如许攸、贾诩等。这种灵活多样的用人方式为曹操赢得了大量的人才资源，从而奠定了他在群雄割据时期的竞争优势。
曹操的用人之道可以概括为以下几个特点：
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唯才是举：曹操打破了传统上以门第和血统为基础的选官制度，提出了“唯才是举”的原则，即不论出身贵贱，只要有才干，就能够得到重用。这一政策吸引了大批优秀人才的加入，增强了曹军的实力。
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知人善任：曹操具有敏锐的洞察力和识别人才的能力，他能够在众多将领中找到最适合担任某一职位的人选，并且能够给予他们充分的信任和支持。例如，他对关羽的赏识和礼遇，虽然最终未能收服关羽，但展现了他的宽容和大度。
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恩威并用：曹操对待部下既有严厉的一面，也有宽厚的一面。对于那些立功或有特殊才能的人，他会给予丰厚的奖赏；而对于那些背叛或违反军纪的人，他也绝不姑息。这种恩威并用的管理手段有效地维护了他的统治基础。
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重视教育与培训：曹操非常注重人才培养和教育工作，他设立了专门的机构来培养和管理人才，同时也鼓励将士学习兵法和经典著作，提高他们的文化素养和军事技能。这使得曹魏政权拥有了一支既懂武略又通文韬的高素质队伍。
然而，曹操的用人策略并非完美无缺，其中也存在一些问题和局限性。首先，由于过分强调实用主义，导致一些品德高尚但不擅长实际事务的人被忽视；其次，为了争夺权力，曹操有时也会采取残酷的手段打压异己，造成了一定的社会动荡；再者，随着曹操的去世，后继者是否能够继续保持这样的用人策略也是一个未知数。这些因素都可能对曹魏政权的长期稳定和发展产生不利影响。
综上所述，曹操的用人策略在短期内极大地提升了曹魏政权的竞争力，帮助其在乱世中脱颖而出。但是从长远来看，过于依赖个人能力和魅力可能会埋下隐患，一旦领导者离世或者决策失误，就容易导致政局不稳定甚至走向衰败。因此，一个健康稳定的政权需要综合考虑多种因素，包括合理的继承机制、健全的法律体系以及良好的社会风气等，才能够实现长治久安。