武则天是中国历史上唯一的女皇帝，她在位期间（690年—705年）展现出了卓越的领导才能和独特的用人之道。她的统治时期被称为“贞观遗风”或“政启开元，治宏贞观”，这表明她对唐太宗李世民和唐玄宗李隆基时期的繁荣与稳定有着重要的影响。武则天的用人策略可以概括为以下几个特点：
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唯才是举：武则天并不拘泥于性别、出身等因素，而是注重个人的才干和能力。她任用了一批杰出的人才，如狄仁杰、姚崇、宋璟等，这些人在各自的领域都表现出色，对唐朝的政治、经济和文化发展做出了重要贡献。
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破格提拔：武则天不囿于常规，敢于打破传统的等级制度，从社会的各个阶层选拔人才。例如，她设立了“试官制”，允许那些没有通过科举考试但有实际工作能力和经验的人担任官员。这种做法扩大了选官的范围，使得更多有能力的人有机会进入政府机构。
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信任与授权：武则天对忠诚且有能力的大臣给予充分的信任和较大的权力。比如，她对狄仁杰就极为倚重，经常向他咨询国家大事，并在他的建议下做出决策。这种信任关系有助于提高政府的效率和政策的连贯性。
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赏罚分明：武则天奖惩严明，对于忠心耿耿、成绩显著的大臣会给予丰厚的奖励；而对于贪污腐败或者失职渎职者，她会严厉惩罚甚至罢免他们的职位。这样的举措有效维护了官场的清明和秩序。
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重视文教：武则天非常重视文化教育的发展，她鼓励读书人学习儒家经典，同时也支持佛教和道教的发展。在她的支持下，许多文学作品得以流传后世，如《大云经》和《华严经》等佛经的翻译工作就是在这一时期完成的。
综上所述，武则天在用人方面的独特之处在于她超越传统观念，唯才是举，大胆启用新人，建立了一套较为开放的选官机制，同时保持了对人才的严格考核和对权力的合理分配。她的这些措施不仅有利于当时的社会稳定和发展，也对后来的政治家提供了宝贵的借鉴。