成吉思汗（Genghis Khan），本名为铁木真（Temüjin），是蒙古帝国的建立者，也是历史上最伟大的征服者和政治家之一。他以其卓越的领导才能和军事策略而闻名于世，但他在管理将领方面也展现出了非凡的能力。在成吉思汗的领导下，蒙古军队不仅统一了整个蒙古地区，还成功地扩张到了中亚、中东以及东欧的部分地区，建立了横跨欧亚大陆的大帝国。那么，成吉思汗是如何与他手下的将领们相处的呢？

首先，成吉思汗非常注重选拔人才。他选择将领的标准不仅仅是武艺高强或勇敢善战，更重要的是忠诚、智慧和判断力。在他的统治下，许多来自不同部落的人都被提拔为高级将领，这有助于打破旧有的部落界限，增强军队的凝聚力。例如，他的得力助手博尔术（Börtei）就是一位出身低微但却深受信任的将领。

其次，成吉思汗善于激励下属。他对表现优异的将领会给予丰厚的奖励，包括土地、财富和更高的社会地位。同时，他也允许将领们在战争期间自行决定战术，只要最终目标达成即可。这种授权的方式使得将领们的创造性和积极性得到了充分发挥。此外，成吉思汗还会定期举行宴会和其他庆祝活动来表彰将领们的成就，从而增强了团队的荣誉感和集体意识。

再者，成吉思汗对纪律的要求极为严格。任何违反规则或者不服从命令的行为都会受到严厉惩罚。这一点对于维护军纪和确保战斗效率至关重要。同时，他还鼓励将领之间进行竞争，以提高整体的战斗力。通过这种方式，成吉思汗能够激发将领们的斗志，使他们在战场上更加英勇无畏。

最后，成吉思汗也非常重视将领之间的团结协作。他会亲自主持一些仪式，比如将领间的结义兄弟仪式，以此加强他们之间的关系纽带。这种做法不仅有利于保持内部和谐，还有助于在面对外部敌人时形成更强大的合力。此外，成吉思汗也会适时调解将领之间的矛盾，以确保团队不会因为个人恩怨而分裂。

综上所述，成吉思汗在与将领相处时，既是一位严格的领导者，又是一位懂得赏识人才的管理者。他通过选贤任能、激励士气、严明法纪以及倡导团队合作等方式，成功地将一群原本分散的草原战士凝聚成了一个所向披靡的军事力量。正是由于这些有效的管理手段，成吉思汗才能够建立起一个空前庞大的帝国，并对世界历史产生了深远的影响。