中国的历史长河中涌现了许多重要的政治改革和制度创新，这些改革不仅影响了当时社会的面貌和发展方向，也对后世的政治实践产生了深远的影响。在这些改革中，有一些尤其体现了对历史的深刻理解和对人的尊重与关注，即所谓的“借鉴历史，以人为鉴”原则。以下是一些具有代表性的例子：

1. 商鞅变法（秦国，公元前356年）——取法先王之制 商鞅在秦国的变法被誉为战国时期最彻底的一次社会变革。他的改革措施包括废井田、开阡陌，实行郡县制，奖励耕织和战斗等。商鞅强调法治的重要性，同时也主张恢复古时周礼的部分内容，如尊崇宗法制。这种对传统制度的继承与发展体现了商鞅对于历史经验的重视。

2. 王莽新政（新朝，公元9年至23年间）——复古改制 王莽的新政虽然最终失败了，但它却是一次试图通过大规模的制度改革来达到理想社会状态的尝试。王莽推行了一系列复古的政策，比如恢复五等爵位、建立六根十脉的官僚体系等，这些都受到了儒家经典《周礼》的启发。尽管这次改革的初衷是好的，但由于过于理想化和脱离实际，导致了它的失败。

3. 魏晋南北朝时期的士族制度 ——选贤举能 魏晋南北朝时期是中国历史上一个大分裂的时代，但也是文化繁荣和思想活跃的时期。这一时期，门阀士族的势力强大，他们凭借家族背景和社会地位垄断了高级官职。为了选拔真正的人才，当时的统治者采取了一种名为“九品中正制”的官员选拔方式，通过对个人的道德品质和文化素养进行评估，以此为基础来进行任用。这种方法虽然在一定程度上保证了公正，但随着时间的发展，也出现了腐败和不公的现象。

4. 隋唐科举制 ——公平竞争 隋炀帝杨广于公元607年创立了科举制度，这是中国古代影响最为深远的文官选拔制度之一。它打破了以往的门第限制，为普通百姓提供了进入上层社会的机会。唐朝进一步发展和完善了科举制，使得无论出身如何，只要有才学，都有可能通过考试获得功名和职位。这种公开、平等的竞争机制极大地推动了社会流动性和文化教育事业的发展。

5. 张居正的万历新政 （明朝，1581年） ——整顿吏治，减轻赋税 张居正是明末著名的改革家，他在担任首辅期间进行了广泛的经济和行政改革。其中最重要的一项就是推行一条鞭法，将各种杂税合并为一笔简单的款项，减轻了农民负担，提高了税收效率。此外，他还大力整肃贪污腐化现象，力求使政府更加廉洁高效。这些举措在当时起到了积极的作用，并为后来的改革者们树立了一个榜样。

综上所述，在中国历史上，许多成功的或失败的改革都反映了“借鉴历史，以人为鉴”的原则。无论是商鞅变法的法家理念，还是科举制的开放精神，都是从历史经验出发，旨在更好地服务于人民和国家发展需要的有益探索。历史告诉我们，只有正确理解和运用过去留下的宝贵财富，才能在今天创造出更美好的未来。