在中国的历史长河中，“以人为镜”这一理念源远流长，它强调领导者应虚心向他人请教、接受忠言劝谏，以便更好地治理国家。以下将探讨几个在中国历史上具有代表性的朝代或时期，它们通过建立有效的政治体制和政策来实践这一理念。

1. 西周时期的宗法制与分封制（约公元前1046年至前771年） 在西周初期，为了维护统治秩序和社会稳定，周武王及其继任者推行了宗法制和分封制。宗法制确立了嫡长子继承的原则，保证了权力的平稳过渡；而分封制则是在全国范围内实行的地方行政管理制度，将土地和人民分封给诸侯，让他们在自己的领地内享有较大的自主权。这种制度的实施不仅有利于加强对地方的控制，同时也为各地区的发展提供了相对宽松的环境。然而，随着时间的推移，这些制度逐渐暴露出其局限性和弊端，最终导致了西周的衰落。

2. 秦汉时期的郡县制与三公九卿制（公元前221年至公元9年） 秦始皇统一六国后，在全国范围内废除分封制，实行郡县制。郡县长官由皇帝直接任命，这有效地加强了中央集权。同时，秦朝还创立了三公九卿制，这是一个庞大的官僚体系，其中三公即丞相、太尉和御史大夫分别掌管行政、军事和监察大权。到了汉初，虽然有所调整，但基本上延续了秦朝的政治架构，这对于巩固汉朝的统治基础起到了关键作用。不过，随着时间推移，这套制度也未能完全避免腐败和其他问题的滋生。

3. 隋唐时期的科举制与三省六部制（581年至907年） 隋朝开创的科举制是中国古代一项重要的选官制度，它打破了门阀世族的垄断，使得平民百姓也有机会通过考试进入仕途。科举制的实施不仅提高了官员的整体素质，而且促进了文化教育事业的发展。唐朝在此基础上进一步发展了科举制，并且建立了更为完善的三省六部制。三省分别为尚书省、中书省和门下省，它们之间相互制约、协调运作；六部则是吏、户、礼、兵、刑、工六个部门，负责具体的政务执行工作。这一系列的改革措施极大地提升了政府的效率和管理水平。

4. 明清时期的君主专制强化与内阁制（1368年至1912年） 明朝建立后，朱元璋为了加强皇权，废除了宰相制度，设立了殿阁大学士作为顾问。后来，明成祖朱棣改组了这一机构，形成了事实上的内阁。内阁成员虽无决策权，但他们可以通过提出建议对皇帝施加影响。清朝入关后，沿袭了明朝的内阁制，并在雍正年间增设军机处，进一步加强了皇帝的个人权力。然而，这种高度集权的政治体制也在一定程度上阻碍了社会进步和国家现代化进程。

综上所述，从西周到明清，历代王朝都在不断探索和完善自己的政治制度，以求达到最佳的治理效果。在这个过程中，“以人为镜”的理念始终贯穿其中，无论是听取臣下的意见还是选拔优秀的官员，都是为了确保政策的公正合理以及社会的和谐稳定。当然，历史的教训告诉我们，没有任何一种政治制度是完美无缺的，需要不断地适应时代变化进行改革创新。今天我们回顾历史上的这些尝试，不仅可以从中汲取智慧，还能为我们构建更加公平正义的社会提供有益的启示。